法定节假日不放假也不给加班费算违法吗

1. 法定节假日不放假也不给加班费算违法吗

节假日不放假，工资怎么算。怎么主张自己的权益。

2. 法定节假日不给加班费违法吗

法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、法定节假日加班费规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、假期加班工资怎么计算
假期工资计算基数可按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的法定节假日三薪已经悄然变成法定节假日拿四薪。昨天（16日），（北京）市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须额外支付三倍加班费。
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。
按照今年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，除此之外用人单位还应额外支付三倍的加班费。实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。举例说，假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，那么总共应该支付40元加班费。
而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费，即月工资除以21．75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150％、200％支付加班费。

3. 法定节假日加班，公司不给加班费，违法吗？

违法。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

扩展资料加班费依法纳税：
税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
参考资料来源：百度百科——加班费

4. 关于国家法定假日加班不给加班费算违法吗？

从法律条文上讲，这是违反劳动法，是可以申请劳动仲裁的
但我发现一个问题，就是你父亲没有与社区保洁队签订劳动合同，也就是所谓的临时工，可能事先也没有谈妥工作中如何安排休息日的事宜，这对你父亲很不利，他的合法权益就大打折扣了

象你父亲的这种情况，社会上还真不少。我当地就有一些这样的情况，在我家属院的保洁工就是每天都打扫卫生，没有节假日、礼拜天，天天都上班，还必须在早晨7点到单位的保洁公司打出勤卡，每天都上班即为全勤，工资是每月1000元，刚涨的工资，没有任何社会保险和福利待遇。即使这样，在这里干活的人还是不少。

我也很同情这些弱势群体，他们挣的就是这点辛苦钱。谁没有家庭琐事？谁没有身体不适？他们也是中国公民，也应该享受自由的生活！

你也不必太着急生气，事情已经这样了，如气不过，咱就不干了，另觅新路。但不论干什么，都要事先问清楚活怎么个干法？怎么安排休息日？等类问题，做到心中有数，能接受，咱就干，觉得不行，咱就不干，现在都是双向选择，没必要委屈自己，你说呢？

5. 公司节假日不给休息也不给加班费合法吗

违法，这是一种不合法的行为，需要员工自己及时的维护权益，不能一味地让公司压榨而选择了沉默。其实在我国《劳动法》中的第四十四条，对支付加班费的具体细节，就有明确的规定：“在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。”从具体的法律中，我们可以看到，在法定的节假日加班，公司应给予员工三倍的工资报酬，这些都是员工应该得到的，不给便是违法的。


公司要求员工加班，还占用了法定节假日，这明显属于延长工作时间，给工作者增加了额外的负担，就应该给予他们合理的工资报酬，这也算对占用他们休息时间的一种补偿。可偏偏许多用人单位就不给员工加班费，就算情况好一点的那也只是按着正常工资，甚至是低于正常工资的。这种不公平的待遇许多同事估计都遭遇过，但都抱着“人在屋檐下，不得不低头”的态度，把委屈咽进肚子里去了。


经常就听身边的朋友同事絮叨，“真窝火，又让加班，还不给加班费，安排好的计划行程，都被耽误了”，可谁又真正的采取过合法的手段来保护自己呢？然而，并没有，有的只是毫无休止的抱怨。


其实面对这样的不公平待遇，我们作为员工就应该申请仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。

6. 法定节假日公司不放假也不给加班费

法律分析：法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，违反了劳动法第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 法定假期不给予加班费怎么办?

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
 
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
 
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
 
　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

8. 公司节假日不给休息也不给加班费合法吗

公司节假日不给休息也不给加班费，违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。