新华医疗的介绍

1. 新华医疗的介绍

新华医疗公司是1993 年3 月经淄博市经济体制改革委员会以淄体改股字(1993)83 号文批准，将山东新华医疗器械厂下属医院设备分厂的生产经营性资产投入，同时发行内部职工股，以定向募集方式设立的股份有限公司。公司设立时的总股本为 3,100 万元，其中：国家股2,500 万元，占总股本的80.65%；内部职工股600 万元，占总股本的19.35%。

2. 新华医疗的成立情况

历史沿革山东新华医疗器械股份有限公司是1993年3月10日经山东省淄博市经济体制改革委员会以淄体改股字（1993）83号文同意,将山东新华医疗器械厂医院设备分厂的生产经营性净资产3004.3万元折为国家股2500万股投入,并以1：1.2的比例溢价发行600万股内部职工股,以定向募集方式设立的股份有限公司。 1996年12月,公司根据国务院国发〖1995〗17号和山东省人民政府鲁政发〖1995〗126号文的要求进行了规范,取得了山东省经济体制改革委员会鲁体改函字〖1996〗255号规范确认函和山东省人民政府鲁政股字〖1996〗202号批准证书。公司规范后在工商行政管理局重新登记注册,并换发了营业执照。 1999年9月,公司实施了股东大会通过的1998年度利润分配方案：以1998年度末总股本为基数,每10股送3股。分配方案实施后,公司总股本变更为4030万股。

3. 新华医院的介绍

云南新华医院是一家综合性医院，也是一家在中医事业发展中独树一帜的特色医院。精神科是该院重点学科，作为西南地区唯一国家级精神疾病康复治疗基地，被权威机构指定为治疗疑难病名医名院单位。专业治疗各种原因引起的失眠症、顽固性失眠、入睡困难、睡后易醒、头晕脑胀、健忘多梦、倦怠乏力、恐惧症、抑郁症、焦虑症、强迫症、植物神经紊乱、更年期综合症、精神障碍精神分裂症。

4. 新华医院的医院简介

昆明新新华医院【原云南同仁新华医院】隶属北京同仁医疗管理集团有限公司。同仁医疗管理集团是由具有百年历史的北京同仁医院等多家实力雄厚的股东发起成立的一家全国范围内从事医疗产业经营的股份公司。云南同仁新华医院是北京同仁医院在云南投资控股的大型三级甲等医院，是北市区最大的综合性医院，担负云南省急救中心120北市区急救任务。创建于1886年(清光绪12年)的首都医科大学附属北京同仁医院自创建至今已有119年历史。是由清末美国基督教会“美以美会”所创立的妇产科诊所发展而来。现拥有开放病床1350张，日均门诊量3000-6000人次，住院人数达到15000人，年业务收入达10亿元。云南同仁新华医院自04年同仁入主以来，同仁医疗管理集团先后投入巨资更新、增添设备，派驻高级管理人员，引入医院现代化经营管理机制，统一按同仁的标准来开展各项医疗服务，无论技术上、硬件上、还是管理上，新的云南同仁新华医院都已达到了一个很高的水平。它将秉承北京同仁“精、诚、勤、和”的同仁精神。发扬北京同仁严谨的治学传统和热忱为患者服务的优良作风，在同仁医疗管理集团的先进、科学、规范、高效的统一管理下，将为提高云南人民的健康水平做出更大的贡献。

5. 新华制药的公司简介

新世纪――山东新华制药的国际化开拓得以长足的发展,成为众多国际大企业的重要供应商和合作伙伴。强大的规模优势山东新华制药为同时发行H股股票和A股股票的上市公司，占地86.9万平方米，总资产22亿元，员工4600余人。2005年，实现出口创汇1亿美元。经过多年的发展现在已经成为中国最大、亚洲第一的解热镇痛类药生产和出口基地。年产原料药总量2万吨。片剂生产能力达60亿片、针剂5亿支、小输液1000万瓶以上。同时还是抗感染类、心脑血管类、止咳平喘类、抗肿瘤类、抗寄生虫类药等重要生产企业，拥有国内独家品种：艾迪特（乙氧苯柳胺软膏）、力卓（三苯双脒片）、安卡（马蔺子素胶囊），知名产品品牌有：吡哌酸片、百红优、爱菲乐。雄厚的科研力量山东新华制药拥有国家级企业技术中心，下设化学合成研究室、制剂研究室、生物技术研究室，中试车间等研究机构。有200多人负责新药开发工作，并且与中国药科大学合作建立了新药研究开发中心，与国内外100多家科研院所、大专院校进行着密切合作。目前，在研新产品60余个，每年都有5个以上的新药产品投放市场，公司与科研院所联合研发的国家一类新药抗皮炎药艾迪特、抗寄生虫病药力卓已成功上市。过硬的产品质量山东新华制药始终坚持”产品质量关系企业生命,药品质量关系人的生命”两个生命的质量观。先后通过了ISO10012、ISO9001,ISO14001体系认证及国家药监局GMP认证。为确保产品质量公司建立了全方位，全过程稳定而可靠质量保证体系.新华牌原料药出口免检，出口50多个国家和地区，共有8个品种分别通过FDA和COS认证。自1985年国家进行药品质量市场抽检以来，共抽检新华药品544个品种，2567个批次，质量合格率保持100%健全的营销网络山东新华制药已建立了良好的商业网络及分销商渠道。原料药客户遍及四大洲，40多个国家和地区，制剂产品畅销国内市场。山东新华制药股份有限公司董事长：郭琴山东新华制药秉承“创造健康,贡献人类”的经营理念,发扬“团结诚信、拼搏开拓、永远追求先进”的新华精神，坚持“务实、求严、创新、文明”的新华作风，创造出良好的企业文化氛围，成为凝聚职工奋进前行的精神食粮。新华制药的发展目标是，实行以科技为先导的发展战略，在不远的将来，把新华建成为国际上知名的制药企业，建成为“国际化的新华；高科技的新华；充满人文化的新华”,早日进入国际性医药大企业之列。

6. 新华医疗的公司理念

企业理念 心系健康 诚信天下企业管理理念 创新 严谨 高效 有序技术创新理念 否定自我 追求卓越人力资源管理理念 量力而任之 任才而用之思想工作理念 沟通 理解 尊重 关爱企业精神 团结敬业 责任至上企业作风 雷厉风行 扎实严谨企业价值观 创世界一流品牌企业产品形象 品质优良 用户放心企业员工形象 爱岗务实 勤奋争先企业环境形象 和谐 清洁 自然 文明

7. 新华医疗的资产情况

与发行人业务及生产经营有关的资产权属及变更情况 股份公司所有或使用的资产为股份公司设立时发起人投入以及股份公司生产经营过程中所形成。1、固定资产 股份公司生产经营中所占用的机器设备、车辆,均为本公司所有,无产权争议。发行人主要房产如下： 序号 房产证号 房屋坐落 建筑面积（m2） 1 淄博市房权证张店区字第01-0035271号 张店区洪沟路2号 11109.48 2 淄博市房权证张店区字第01-0035272号 张店区洪沟路2号 7442.68 3 淄博市房权证张店区字第01-0035273号 张店区洪沟路2号 4579.67 4 淄博市房权证张店区字第01-0035274号 张店区洪沟路2号 5613.89 5 淄博市房权证张店区字第01-0035275号 张店区洪沟路2号 60.19 6 淄博市房权证张店区字第01-0035276号 张店区东二路5号 5535.6 7 淄博市房权证张店区字第01-0035277号 张店区洪沟路2号 64592、土地 公司共有3宗土地,分别位于淄博市张店区洪沟路2号、东二路5号及淄博高新技术产业开发区（新华医疗科技园）,总面积为126284.47平方米,公司均通过出让方式取得上述三宗土地的使用权,并办理了国有土地使用证,证号分别为淄国用（2001）字第A00097号、A00098号、F00037号。 2002年4月29日,股份公司以位于淄博高新技术产业开发区土地作为抵押物,与中国农业银行淄博高新技术产业开发区支行签订《抵押合同》,担保股份公司与该行于同日签订的《借款合同》,借款金额为1000万元,借款期限为2002年4月29日至2003年4月28日。 发行人律师认为,股份公司土地使用权的取得合法、有效；其为自身的抵押担保属公司正常经营行为,且担保借款期限较短,不会对公司的持续经营构成法律障碍。3、商标 本公司现拥有2项新华牌注册商标,注册证号分别为第214310号及第127617号。股份公司成立前,山东新华医疗器械厂共有3个新华牌商标,分别为第214310号、第127617号、第820441号,不同的产品使用不同的商标。1993年4月18日,股份公司成立,山东新华医疗器械厂协议许可股份公司无偿使用第214310号及第127617号两项商标,山东新华医疗器械厂继续使用第820441号商标。2000年9月27日,山东新华医疗器械厂与股份公司签订《商标转让合同》,山东新华医疗器械厂将其所有的新华牌注册商标无偿转让给股份公司；国家工商行政管理局商标局于2001年1月14日下发核准转让注册商标证明,核准了上述商标转让注册。 4、其他无形资产 本公司拥有专利技术21项,另有6项专利申请已获国家知识产权局受理；公司拥有7种企业特许证书、16种产品特许证书。上述特许经营权涵盖了公司的主要产品,所有权均属本公司,为公司的持续发展消除了政策障碍。

8. 您去新华医疗了吗？感觉新华医疗怎么样？有没有发展前途？

第一，新华医疗有好几个分厂，各个厂的效益不同。其中总厂负责招聘，招聘完之后，再进行厂的分配，其中的流程不清楚。如果你相信自己的运气，那恭喜你，但若是被分配到效益不好的厂子，那么前途一片暗淡，只有走的份。
第二，说一下工作时间，招聘的人应该说每周六天，每天七小时。新华医疗第一年是没有加班费的，加班白加。谈一下我的工作时间，其中从8月份工作以来的两个月里，正式的星期天只有一天，剩下的七个星期天全部加班，而且每天的工作时间为8个小时，刚开始说的七个小时。那是总厂规定，分厂可以根据情况自由安排加班，而且没有加班费，工人师傅好像也没有，但他们是计件的。而我们新来的加了白加，干了是白干，就一月两千的工资，其中保险月交二百多，加上吃饭住宿费，剩下的了了无几，低吧！八月十五加班两天，十一加班四天，其中加班费师傅们二十元每天，我们没有。其中十一不来加班还要扣钱。中国人一向喜欢谈奉献，其实这都是些小事情，年轻人，多干点无所谓！但不能没个节制啊。天天献血，但看病这么难，这么贵，房价这么高，我免费献的血，医院高价卖，都填了谁的钱包！我们天天加班，天天免费加班，我们没有自己的事情了吗，我们不找对象了吗，一天8小时，七八五十六小时啊，不能忍受！
第三，关于新华医疗的其他。新华医疗没有自己的体育场地，就两个破篮球架子。其实我也不这么运动，但听其他同学都是什么室内体育馆，……。新华的效率之低。刚开始就有点感觉，给我们寄就业协议的时候慢的要死，而我们把我们的资料发过去后，愣是不给我们回电话，我们只得一遍遍的打电话去询问。
再者要是辞职的话，更是慢的要死，要一两个月的时间！花七花八手续要你办。他们都是混日子的人，怎么知道咱的心情，事不关己心不乱！国企啊！！
第四，关于实习期一年，我的小人之见。为什么是小人之见呢，因为我想歪了！但说不定某些人也是这样想的啊。其实给我的感觉，实习期没有必要那么长，六个月就足够了。先谈谈我们都干什么活，两个字，杂活！就是分配不明确，没人干得活！一天二十四小时，就是上螺丝！厂里给我们的感觉就是没人管我们，放我们自生自灭。其实车间里的活，初中生就能干！为何是一年呢，因为我们是廉价劳动力啊，一个星期五十六个小时，一个月一千七！而又有一年实习后选拔的奔头，我们一般是要干一年的时间的，这样下年又招聘新人，那么生产线总会有低廉的劳动力，干杂活的人。高招！
第五，关于职业去向，刚开始应该招聘的时候说的有两个职位，一个销售，一个产品研发。产品研发岗位到是个大忽悠，大忽悠！比如说招聘时候，你应聘的是产品研发，你是很可能不能上那个位置的。其中有的分厂根本不需要新的产品研发人员，而你被分到了那个厂，那么over了；而有的分厂需要此类人员，也不是都能上去的。都知道新华医疗的实习期是一年，一年后进行产品研发人员进行选拔（也有个别情况，你有关系啊，一笑，咱没关系！），是有淘汰率的！其中09年吧，一个分厂十几个人参加选拔，选了两个人。10年二十多选了两个。为什么这么低啊，因为参加选拔的不仅仅是一年招聘得学生，还有前一二年没有被选拔上现在车间里工作的大学生。被淘汰了，怎么办？两个选择，在车间继续干，走人！这不是大忽悠，是什么！感觉这样的企业，用不了几年就再也招不到人了。
单位每年都招100多个大学生，可每年都能走将近一半。新华的制度确实需要整顿了。领导们，醒醒吧。。。
感控分厂好像很有钱啊，平均工资高，但是待遇和福利年年日下。过节费越来越抠门。总结原因：人员冗杂，制度腐烂，领导层溃败。本科生差不多已经不能到技术部了，齐装满员。基本要留在车间，或者出去跑销售。这不是坑爹吗，应聘来的技术，最后却去跑销售，或者在车间干体力活。这方面，新华做的太坑爹，太不负责任。定岗时，211学校比普通本科高2级，大概高120元。
总之你不问，他不会说！你不知道内情，当然也没有什么疑惑！草草的就把自己卖了，奉告一句在大四时，不要怕找工作时的艰辛，一时头脑发热就签了，光想着在宿舍打游戏，一玩了之！玩的是自己，弄的糊里糊涂，情况一点不清楚，到后来还是免不得要再麻烦一场的！
有人要说发这样帖的人，都是闲来无事，造谣！其实你若不相信，可以自己试试啊。我自认为热血青年，喜欢抱不平，不要一次次的被压迫而沉默不言，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
望此贴能助应聘者一臂之力，跨出人生的完美第一步！若有幸被新华领导看到，望不要只是漠然置之，其实我很脆弱！新华的制度确实需要整顿了。领导们，醒醒吧。。。