建筑工程劳保费如何退还

1. 建筑工程劳保费如何退还

2. 劳保基金返还给施工方还是建设方

由建设单位支付，施工单位管理。
一、劳保基金是按照各地区规定的取费标准向建设单位收取，用以支付职工劳动保险费用的一项特种基金。
二、劳保基金开支范围，是除了职工福利基金外，按劳保条例有关规定开支的劳动保险费用，主要包括：
1、离休、退休人员的离休，退休费及其医药费。
2、退职职工的退职生活费。
3、六个月以上病员工资及其应提取的工资附加费。
4、职工死亡丧葬费和直系供养亲属的抚恤费。
5、有些地区实行劳保统筹，按定率上交数同实际发生数的差额（上交多而实际开支少）。

劳保费：
凡在市、县行政区划内的新建、扩建、维修、技术改造、安装、装饰工程，不论资本来源渠道，建设单位均应在领取工程建设施工许可证前，向建筑行业劳保费管理组织交纳劳保费。
建筑安装施工公司不再直接向建设单位结算收取工程劳保费。建设单位向劳保费管理组织交纳的劳保费在竣工决算时抵扣。
劳保费管理组织在收取劳保费时，应向建设单位出具财政收款收据。建设单位不得要求施工公司代缴劳保费。
凡本地区所属施工公司到外省承揽工程任务所收取的劳保费，应定期如实列表报送主管劳保费管理组织。

3. 建筑业劳保基金办理返还流程？

建筑工程劳保费退还方法流程：
1、建筑业劳保费缴款通知单（原件）；
2、建设工程施工合同复印件（验原件）；
3、《建筑业劳保费管理手册》（以下简称手册）；
4、建设单位出具代缴建筑业劳保费的扣款证明（若多家企业施工应出具缴费金额分摊表）；
5、企业法定代表签字并加盖企业公章的劳动者上月的工资花名册；
6、企业购买上月养老，医疗社会保险和建筑业企业危险作业意外伤害险的凭证（复印件）；
7、法定代表人委托函及经办人身份证复印件（验原件）。

扩展资料建筑业某些工作条件特别艰苦的工种，如水下作业的潜水工、高空作业的架子工、烟囱工等，在劳动保险上作了特殊规定。根据条例规定，全民所有制建筑企业的职工有享受集体劳动保险的权利，凡因疾病、工伤、残废、年老、生育等原因，全部或部分丧失劳动能力和死亡者。
按规定分别享受工资、医药费、补助金、退休金、抚恤金的待遇，以及疗养、休养等其他福利。由职工供养的直系亲属患病或死亡时，也享受一定的保险待遇。在特殊条件下劳动的工人，享受提前退休的待遇。
参考资料来源：百度百科-建筑业劳动保险

4. 建筑工程劳保费怎么退，需要些什么资料？

劳保费适用范围　　凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。 
劳保费缴纳制度
　　劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。 
劳保费发展分析
　　先有价格后有产品的行业特点，使建筑产品价格在市场经济条件下的竞争更为激烈，也使劳保基金在工程造价中的构成标准难以确定，导致企业之间劳保基金负担畸轻畸重，形成不公平竞争和劳保基金大量流失的状况越来越严重。据调查，截至1999年底全区累计拖欠职工社会养老金28213.7万元，自治区建设厅直属5个国有建筑施工企业拖欠两千多万元。这种状况不仅制约建筑业的改革发展，而且更直接地影响了社会保障制度的健全和社会安定团结。为此国务院提出了"把退休职工的退休福利金从施工企业施工企业中划出来"的建筑工程劳保基金管理制度的改革。建设部下发了《关于切实做好建筑安装工程劳保费统一管理工作的通知》，对建筑工程劳保基金统一管理作了明确规定。自治区人民政府于1999年4月15日批转了《宁夏回族自治区建筑工程劳保基金统一管理试行办法》，实行建筑工程劳保基金统一管理，一是统一劳保基金计取标准，解决施工企业劳保基金入不敷出的现状，创造更加平等公正的市场竞争环境。二是由建设行政主管部门统一收取劳保基金，杜绝流失。三是通过统一拨付，解决施工企业劳保基金负担畸轻畸重，为社会养老保障体系的健全创造重要的集资渠道。

5. 关于建筑企业的劳保基金问题

　　一、劳动保险制度
　　1948年12月东北行政委员会公布《东北国营企业战时暂行劳动保险条例》和1951年2月
　　中央人民政府颁布《中华人民共和国劳动保险条例》时，哈尔滨市建筑企业刚刚组建，不具
　　备实行"条例"的条件，1953年国家将实施范围扩大到建筑企业。同年，在哈尔滨市的国家建
　　工部工业建筑公司，重工业部有色局建筑公司，一机部电工局第二建筑公司，松江省第一建
　　筑公司，以及哈尔滨市第一建筑公司，第二建筑公司，土木工程公司等国营建筑企业，按"
　　条例"的规定，实行了劳动保险制度。
　　1978年6月2日国务院发布国发〔1978〕104号《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和
　　《关于工人退休、退职的暂行办法》，哈尔滨市国营建筑安装企业按104号文件规定执行。
　　集体所有制建筑企业，按1979年省建委、省劳动局根据国发〔1978〕104号通知精神制定的
　　《黑龙江省基本建设系统集体所有制企业单位职工退休、退职暂行办法》，执行退休制度。
　　二、职工退休、退职待遇
　　国营建筑施工企业职工退休、退职待遇，1953-1958年按国家劳动保险条例执行。1958
　　年国务院发布《关于工人、职员退职处理的暂行规定》，各企业职工退休退职按这两个文件
　　执行。1978年国务院颁布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的
　　暂行办法》后，各企业职工退休、退职改按这两个文件规定执行。
　　1978年以前市属住宅二公司（原市房地局维修公司）执行劳动保险制度，其他集体企业
　　均不实行劳动保险制度。
　　1979年7月黑龙江省基本建设委员会、黑龙江省劳动局，以黑建企字〔1979〕第26号、
　　黑劳险字〔1979〕7号文件印发了省建筑工程管理局、省建筑材料工业局、省建设局共同制
　　定的《黑龙江省基本建设系统集体所有制企业单位职工退休退职暂行办法》，哈尔滨市集体
　　所有制建筑施工企业职工开始实行退休退职待遇。1989年实行劳保费用统筹后，扩大到全部
　　集体所有制企业。退休退职条件，按国务院国发〔1978〕104号文件的规定执行，退休和退
　　职生活费的标准，根据企业经济状况，按标准执行：经济条件好，资金有积累的企业，职工
　　退休、退职生活费标准，按国务院〔1978〕104号文件执行；经济条件稍差，资金积累不多
　　的企业，职工退休、退职生活费标准按国务院国发〔1978〕104号文件规定的标准逐项减少1
　　0％（因工致残者除外），但低于25元的按25元发给；经济条件差，资金没有积累的企业，
　　按国务院文件规定的最低额，即职工退休费每月按25元发给，退职生活费按20元发给。
　　文件印发后，各集体施工企业，给应退职工办了退休退职手续。达不到退休退职最低标
　　准待遇的，都按最低标准发给。
　　1990年，国家给退休退职人员提高工资。根据哈政发〔1990〕12号文件退职职工生活费
　　每月不能低于40元，退休职工退休费每月不能低于50元，因工致残退休职工每月不能低于60
　　元的规定，市建工局所属集体企业（市住宅二公司除外）给未达到最低保证数的2924人（占
　　退休职工的91％）增加退职生活费和退休费。每月增加金额52772元，年增加金额633264元，
　　平均每人月增加工资18元，年增加工资216元。
　　三、职工疾病和非因工伤残待遇
　　1953-1985年，国营施工企业，职工疾病和非因工伤残待遇，按国家规定执行。1985年
　　以后，企业实行改革，有的按国家规定报销药费，有的把医疗费分到人头，作为辅助性工资
　　发给职工。集体企业，病假不开支，药费有的分到人头，有的既不分到人头，也不报销，疾
　　病和非因工伤残职工医疗费全由职工自理。
　　四、职工因工伤残待遇
　　国营企业，因工伤残完全按国家规定执行。集体企业，市住宅二公司与国营企业一样。
　　其他集体企业因工伤残完全丧失劳动能力的职工，退休时其待遇低于国家标准10％。有的企
　　业因工伤残治疗期6个月以内与国营一样，6个月以后按标准工资60％开支，伤势较重或生活
　　不能自理的仍按国家规定执行。
　　五、职工死亡及直系亲属供养
　　职工非因工死亡，国营企业与集体企业同样按国家劳动保险条例执行。职工因工死亡，
　　国营企业按劳保条例执行，集体企业参照国家规定一次结清。
　　1989年5月，哈尔滨市人民政府对全民所有制企业职工死亡待遇的12号令规定：职工不
　　论因工死亡或非因工死亡，其丧葬费一律发给500元，因工死亡发给抚恤费1000元，非因工
　　死亡发给救济费500元。此外，职工因工死亡生前供养的直系新属，家居城镇的每人每月发
　　给50元抚恤费，家居农村的每人每月发给35元抚恤费，因病或非因工死亡生前供养的直系亲
　　属，家居城镇的每人每月发给40元救济费，家居农村的每人每月发给30元救济费。
　　建筑企业对因工死亡的职工，国营、集体企业均按文件执行。对非因工死亡的，国营企
　　业按文件执行，集体企业只发丧葬费、救济费。对职工供养的直系亲属救济费，省属国营企
　　业按令执行，市属国营企业延至1990年才执行，集体企业没有执行。
　　六、劳动保险费用行业统筹管理
　　哈尔滨市建筑企业的劳动保险费用，是根据黑龙江省《建筑安装工程施工管理费用定额》
　　的规定标准，由企业各自提取、各自负担。定额规定的标准，国营企业为自行完成工程直接
　　费的1．7％，集体企业是1．61％。1985年国家计委〔1984〕29号文件取消集体企业的劳保
　　取费，1986年黑龙江省调整了劳保取费，国营企业为3．1％，恢复集体企业1．61％。
　　建筑企业的劳保负担畸轻畸重，全市建筑企业1．3万余名离退休职工，全部集中在51户
　　60年代以前成立的老企业中。据市建工局调查统计：省、市所属8户大中型建筑企业，1982-
　　1986年劳保费用超支1560万元，超过企业定额收入的1．26倍。
　　1986年，市建工局所属4户国营建筑企业按定额提取劳保费302万元，实际支出483万元，
　　超定额支出181万元。4户集体建筑企业实收劳保费只有74万元，实际需要344万元，企业只
　　支付248万元；市区所属11户老建筑企业，有退休职工4909人，不能按期如数领到劳保工资。
　　其中拖欠半年以上的近2000人，拖欠时间最长的市住宅二、三、四公司达一年又两个月，个
　　别的达36个月。
　　1987年,省.市所属8户国营建筑企业参加市劳动保险公司“国营企业职工退休基金统筹”
　　（简称社会统筹），按企业工资总额的20％向保险公司缴纳统筹基金，保险公司按统筹项
　　目（主要是劳保工资）按月拨给企业。由于建筑企业的平均工资较高，8户企业每年要比实
　　际需要多缴200-300万元，使本来就收不抵支的劳保费用更加超支，加重企业负担。8户企业
　　有退休职工4800人，占全行业离退休职工总数的37％，其余63％的离退休职工仍由企业各自
　　负担。
　　1988年6月，黑龙江省又一次调整《建筑安装工程施工管理费用定额》的劳保费率：国
　　营企业地市以上的为3．5％，区、县级为1．2％。由于各建筑企业任务不足，产值下降，劳
　　保费率虽提高而企业实收的劳保费却下降，加之建筑市场竞争激烈，在职职工的工资都难以
　　支付，企业拖欠劳保工资的数额加大，时间拖长，大批退休职工生活难以维持。
　　为解决建筑企业劳保费用问题，市建工局向市政府提出"关于哈尔滨市建筑企业劳动保
　　险费用实行行业统筹管理的申请"，经与市劳动、财政、税务、建行、建委等部门多次沟通，
　　1988年12月29日，由宫本言市长主持的第41次市长办公会议决定：哈尔滨市建筑企业的劳保
　　费用实行行业统筹管理。
　　1989年1月市建工局根据哈尔滨市政府的决定，组建哈尔滨市建筑企业劳动保险费用统
　　筹管理办公室（简称统筹办，处级事业编制，定员10人），在市劳动局的监督指导下，负责
　　哈尔滨市建筑行业劳动保险费用的统筹管理。市建工局根据市政府制定的《哈尔滨市建筑企
　　业劳动保险费用统筹管理办法》，会同市劳动局，市建委、建行，相继制定了《哈尔滨市建
　　筑企业劳动保险费用统筹管理办法实施细则》、《哈尔滨市建安企业劳保支出费率的规定》、
　　《哈尔滨市建筑企业劳动保险费用统筹管理办法的补充规定》等具体统筹办法。凡在哈（不
　　含阿城市、呼兰县）登记注册，并按《黑龙江省建筑安装工程间接费用定额》提取"劳保基
　　金"的建筑企业，包括原已参加社会统筹的8户国营建筑企业，均划入建筑行业的统筹管理。
　　当年按期如数支付全行业14743名离退休职工的退休金，还补发了统筹前拖欠的劳保工资。
　　按照统筹办法的规定，统筹基金按建筑企业实际完成的产值结算，退休职工的劳保工资
　　由统筹办全包下来。这样，退休职工的退休金不再依赖于本企业的兴衰存亡，实现了全建筑
　　行业的统收统支，建筑企业间劳保负担的畸轻畸重问题已不存在。由建筑企业缴纳劳保基金
　　改由建设单位按投资项目预缴，建筑企业无力缴纳的现象不再发生，统筹基金得以全额收缴。

6. 建筑工程劳保基金

一般只有政府工程才会返还给施工单位，一般的工程都在合同里写明了不含劳保基金，投标书里都没有更不存在返还了 ，规定是3.5个点，及时返还的话一般不到2个点

7. 劳保统筹费给施工单位返还多少

返还你们劳保基金主要按你们当年的工程量来计算的，所以建筑单位有新干的活都要及时向当地劳保基金上报。25%部分作为劳保基金办公经费，部分作为年底二次向企业调剂拨付的经费和企业的风险基金。

8. 建筑工程劳保费什么时候开始施行

建设工程劳动保险金(简称劳保金)，是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。
       建设单位办理建设工程劳动保险金缴交程序 ：
       建设单位在办理报建、开工手续前（即领取施工许可证前），先按工程总造价支付“劳保金”，可以抵扣工程进度款，项目竣工时，依据多退少补的原则结算。 
一、建设工程劳动保险金（下称“劳保金”）的计算及支付缴交。 
     1、中标通知书（xx建设工程交易中心确认）中含单列人工费的： 劳保金=人工费×费率23.27% ； 否则， 劳保金=工程总造价×20%×费率23.27% =工程总造价×4.654%； 
     2、建设工程劳动保险金的比例及支付缴交。 
     劳保金总额按照9：1比例分为基本金（90%）及调剂金（10%），劳保金=基本金（90%）+调剂金（10%），基本金（90%）由建设单位直接支付给施工企业的劳保金备案账户（已有备案账户的，可在网上核对）。调剂金（即10%）由建设单位一次性缴交到xx市建筑行业劳保办。