1. 男的生育津贴怎么领,需要符合什么条件
法律分析:条件:1、首先所在单位要确实帮忙交纳了社保,另外两人必须是合法夫妻,如果是情人或者小三,生育孩子肯定是无法领取生育津贴的。2、夫妻两人要符合国家规定的生育条件,目前国家放开了二胎政策,所以现在生育第二胎时也可以领取,不过如果生日第三胎,那么要看一下所在当地是否有规定要求。3、要求男人的配偶到现在为止还没有列入到生育保险的范围之内。还有如果男人老婆现在生育的是第一胎的情况下可以领取。
领取流程:1、要领取生育津贴其实并不很复杂,只要准备好相应材料,另外符合领取条件之后就可以了,只需要将材料准备齐全,然后提交给社保中心,工作人员会帮忙处理。2、到了社保中心之后,要填写申领生育津贴人员信息登记表,另外要提供生育服务证,除了原件之外自己要复印一份带过去。如果是外来人员,那么还要到居住地街道办事处找工作人员写一份说明。3、再带上孩子医学出生证明原件复印件,还有医院里面的相关凭证,包括两个人的结婚证原件复印件,去找工作人员受理就可以,工作人员会核实材料是否齐全,是否真实,没有问题就会受理。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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2. 男生生育津贴怎么领,需要符合什么条件
法律分析:男方生育津贴领不了,但可以报销生育费用。生育医疗费用包括下列各项:
1、生育的医疗费用;
2、计划生育的医疗费用;
3、法律、法规规定的其他项目费用。
法律依据: 《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
3. 男生生育津贴怎么领,需要符合什么条件
法律分析:具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。
法律依据:《人口与计划生育条例》第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则,在农村实行多种形式的养老保障办法。
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4. 男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件?
我国生育津贴不仅发放给女性,如果男性购买了生育保险的话,妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候,怀孕期间,男性也是可以领取生育保险的。
男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢?由于各地方案不一样,以湖南省为例需要满足以下条件:
男性满足领取生育津贴的条件后,需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
由于地方方案不同,具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料:生育津贴申领表(单位如实填写并盖章)、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件(盖章)、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取,我们到底能领到多少钱呢?
生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的,计算公式为:
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
也就是说,公司上年度效益越好,发放的工资越多、产假越长,职工能领取到的生育津贴就越多。然而,产假天数并不是固定的,按照国际统一法规来看,一般产假的固定天数是128天,但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
假设你老婆怀孕了,怀孕期间没有出去工作,你公司去年的平均工资为7500元/月,那么你可以领取到的生育津贴大致为:7500元/30*128天=32000元,对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。
5. 男职工生育津贴怎么领取,需要符合什么条件?
我国生育津贴不仅发放给女性,如果男性购买了生育保险的话,妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候,怀孕期间,男性也是可以领取生育保险的。
男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢?由于各地方案不一样,以湖南省为例需要满足以下条件:
男性满足领取生育津贴的条件后,需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
由于地方方案不同,具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料:生育津贴申领表(单位如实填写并盖章)、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件(盖章)、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取,我们到底能领到多少钱呢?
生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的,计算公式为:
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
也就是说,公司上年度效益越好,发放的工资越多、产假越长,职工能领取到的生育津贴就越多。然而,产假天数并不是固定的,按照国际统一法规来看,一般产假的固定天数是128天,但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
假设你老婆怀孕了,怀孕期间没有出去工作,你公司去年的平均工资为7500元/月,那么你可以领取到的生育津贴大致为:7500元/30*128天=32000元,对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。
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6. 男生生育津贴怎么领,需要符合什么条件
有下列条件:
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
2、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎;
4、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
法律依据:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
7. 男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件?
1生育津贴每人是不一样的,具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假天数有关2计算公式如下:生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数工资越高领到津贴越多3生育津贴就是产假工资,单位缴纳了生育险就可以在产假期不用给职工发工资,职工直接去社保中心申领生育津贴就可以了
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8. 男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件
配偶生孩子或怀孕后,男性员工可以拿着本人身份证和配偶的身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或者《第一胎生育证》、《出生医学证明》、出院记录、医疗费明细发票、医保卡、配偶的户籍所在地街道出具的无业且无固定收入来源的证明。