一般博士后工资待遇

1. 一般博士后工资待遇

博士后平均工资￥25510月，最多人拿20K-30K，占46.6%。2020年以来，微生物所博士后基础年薪提高至22万元，按照绩效，上不封顶。部分双一流高校招聘Ⅰ类博士后年薪不低于45.5万元。2.Ⅱ类博士后年薪不低于35.5万元。“博新计划”入选者，同时享受由国家分两年提供的60万元资助。【摘要】
一般博士后工资待遇【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，一般博士后工资待遇亲，您好[嘻嘻]一般博士后工资待遇如下【回答】
博士后平均工资￥25510月，最多人拿20K-30K，占46.6%。2020年以来，微生物所博士后基础年薪提高至22万元，按照绩效，上不封顶。部分双一流高校招聘Ⅰ类博士后年薪不低于45.5万元。2.Ⅱ类博士后年薪不低于35.5万元。“博新计划”入选者，同时享受由国家分两年提供的60万元资助。【回答】
亲亲[开心]，您好，朋友还有什么问题吗？【回答】

2. 博士后待遇？

待遇:

1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。

2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。

3、合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。

4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
1、目前国家对于博士后（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右；

2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。

而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。

而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。

一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。

3. 博士后待遇

待遇:

1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。

2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。

3、合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。

4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
1、目前国家对于博士后（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右；

2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。

而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。

而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。

一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。

4. 博士后的待遇如何？

待遇:

1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。

2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。

3、合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。

4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
1、目前国家对于博士后（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右；

2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。

而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。

而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。

一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。

5. 博士后的福利待遇

（1）博士后研究人员在第一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位）根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。（2）各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核，对连续两个年度考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。（3）博士后研究人员在第一、二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工作、升级考核情况介绍到接受单位，在接受单位未聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在期间的工资标准。（4）企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。（5）在站的现役军人博士后研究人员，其工资待遇按军队的有关规定执行（参见《关于军队博士后流动站和现役军人博士后研究人员管理工作有关问题的通知》[1993]政联字第4号）。（6）博士后除享受同本单位正式职工一样的生活福利待遇（包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等）外，并享受每月100元的生活补贴。

6. 博士工作后待遇如何？

1. 大多数时间相对宽松，有的加班也很厉害。科研类的比较充实，行政类的清闲。确实是很有保障。
不过这也是一把双刃剑。如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻时多学些东西多提高下自己，我觉得还是很好的。
然而大多数确实并不上进，就是平时说的“混吃等死”。
在这种环境下，只能靠着自主来提高。
2. 有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。
一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。
我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。
现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。
甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性地喊无编制的干些小活，……当然，后面说的也都是小事。
还有，就是，有编制，其实就是铁饭碗，只要不犯政治性问题，平时干活懒散之类的，也问题不大。
反正工资也不少发。
我读博期间也在一单位实习。当时我带着我们处里好几个正式员工干活。
这种状态我觉得是我喜欢的吧，也非常珍惜。虽然这儿大家都很懒散，科研氛围并不是很好。

7. 博士待遇

博士应届生的月薪平均14000到18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。
不同专业、不同职位、不同的企业博士的工资都是不一样的。例如药学专业走研发的博士月薪在5－10k之间，做到学科主任年薪可能会达到20－30万，如果做到研发总监，年薪可能在200万元左右。而金融、房地产、计算机、互联网专业的博士收入都是很高的，年薪基本都是25万以上。例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资;有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。其实博士毕业生的工资还是很高的，如果能力可以的话工资一般都在2万元左右。当然有些博士月薪没有过万。博士生的工资也是跟经济的发展水平、物价消费水平来确定的，一般博士毕业之后，工资待遇都在万元以上。

8. 谁能说一下博士毕业后的待遇

博士学位毕业，进入世界五百强企业，工资待遇怎么样？