社会保险中养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险 哪些需要个人缴纳? 哪些不需个人缴纳?

1. 社会保险中养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险 哪些需要个人缴纳? 哪些不需个人缴纳?

我上传了一张关于北京市社会保险2012年费用明细测算表，请查看。（像这种情况你应该问下你工作的单位）你自己要知道，社会保险主要包括的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险俗称5险（看单位给你交的几险，用的是哪个缴费基数、我给你上传的是北京目前的最低缴费基数明细）。据社保部传来的消息2012年1月1日起（不管你是北京户口还是外地的城镇或农村户口）都必须上5险，现已开始实施。 有工作单位或没有工作单位，都可以上哦！ 
         我这里提供给你北京社保办理所需提供的资料 
一、未参加过社保的人员 
     1、户口簿第一页和本人页复印件 2张 
     2、身份证复印件 2张； 
     3、一寸白底冲洗彩照 3张；
二、有过在京参保记录的人员 
    只需要身份证复印件1张即可； 办理时间：每月5号至15号是社保中心办理补缴时间。即每月不超过15号。 
        北京社会保险办理 办公地址及电话 见图片 看不清楚的话就把图片另存放大查看

2. 【社会保险】中的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项，一般要求，每样最低缴费

养老是15年，医疗是15-30年，看当地的政策。
失业是1年，
工伤没限制
生育各地不同，常见是1年。
缴费是根据你本人的工资及比例确定的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。

3. 谁可以告诉我五大社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 ）的异同，要详细的

我们通常会说五险一金，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险都是国家社保规定的保险，住房公积金不在强制范围，各地要求不一样，但是一般强制要求最少3种，一般企业都会为员工准备养老保险，医疗保险和失业保险。
养老保险个人缴费8%，医疗保险个人缴费2%，失业保险个人缴费1%以上的缴费都是按照个人平均工资来计算的，生育保险和工伤保险是不需要个人缴纳的。不知道你所谓的异同是什么意思。

4. 养老保险,医疗保险,失业保险,工商保险,生育保险,是必须都得办吗?可不可以全都不办

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险统称为社保，它们是企业必须为职工办理的险种，所以如果是企业，便必须要为职工参保；如果是个体户，则按照自愿原则办理，但一般只能参加养老保险和医疗保险。

5. 在计算职工工资时，应扣职工个人缴费社会保险有() A工伤保险B养老保险和失业保险C生育保险D医疗保

　　社会保险中养老保险、失业保险、医疗保险个人要承担个人缴纳部分，工伤保险和生育保险全额由单位缴纳，个人不承担缴纳费用。

6. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险企业应该承担的比例是多少？

你哪里的哦，给你个资料参考吧。全国各地稍有差别。“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

7. 求一篇关于社会保险与生活的论文 1500字左右 急~~~~~~~~~~

孟子说：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”《礼记?礼运》中写道：“使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养。”这些古语大家都十分熟悉，表达了古人对社会和谐的憧憬，也反映了古人对良好的生活保障的期待。 

一般说来，社会保障制度是指国家和社会对生活困难的社会成员予以物质帮助、保障其基本生活的制度和措施。它是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步的一个重要标志。19世纪80年代，世界上第一个完整的社会保障制度在德国建立。经过 100多年的发展，它已成为现代国家一项不可或缺的社会经济制度。 

在我国，虽然“社会保障”这一概念提出得比较晚，但历史上出现的救灾备荒、扶贫济困、养老抚幼的制度和机构，实际上发挥了社会保障的功能。新中国成立后，我们建立了与计划经济相配套的社会保障制度，但当时的保障水平比较低，效率不高。改革开放以后，尤其是党的十四大确立社会主义市场经济体制的改革目标后，我们开始探索建立健全与市场经济相适应的社会保障体系，并相继建立起医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等制度。 

改革开放29年的实践证明，建立和完善社会保障制度，是我国社会事业发展的重要组成部分，对于实现科学发展、促进社会和谐有着不可替代的重要作用。概括起来，社会保障制度有以下4个作用。 

一是“安全网”的作用。社会保障，民安所在。社会保障制度的核心功能就是保障人民群众在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本收入和基本医疗不受影响，无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的人民群众有生活来源，满足他们的基本生存需求，解除他们的后顾之忧，为人民群众筑起一道“安全网”。 

二是“平衡器”的作用。社会保障制度具有收入再分配的功能，调节中高收入群体的部分收入，提高最低收入群体的保障标准，减少贫困，适当缩小不同社会成员之间的收入差距，使其保持在一个适度的水平。这样，不仅能够在一定程度上缩小我国目前城乡、区域和社会成员之间的差距，促进社会的公平正义，而且能够增加社会整体的福利水平。 

三是“助推器”的作用。完善的社会保障制度，既有利于提高劳动者自身素质，促进劳动力的有序流动，一定程度上激发我国经济的活力，推动经济更快地发展，又可以避免社会消费的过度膨胀，引导消费结构更为合理，平衡社会供需的总量，有利于防止经济发展出现波动，实现更好地发展。 

四是“稳定器”的作用。完善的社会保障制度，能为劳动者建立各种风险保障措施，帮助他们消除和抵御各种市场风险，避免因生活缺乏基本保障而引发一系列的矛盾，从而维护社会的稳定。此外，积极鼓励先富的人热心社会公益事业，帮助那些困难群体，也可以融洽社会各阶层的关系，使社会不同阶层和谐相处、共同进步。 

怎样看待我国社会保障制度建设的成绩和面临的挑战？ 

“交上十元钱，看病管一年！”这是不少农民兄弟对新型农村合作医疗制度的生动描述。从2003年1月开始，新型农村合作医疗制度在全国部分地区开始试点。这项制度的主要做法是以大病统筹为主，适当兼顾小病，农民个人只要缴纳10元钱，就能享受中央和地方财政的双重补贴，最多可获得上万元的补助。截至2007年3月底，全国31个省区市的2319个县（市、区）开展了试点工作，占全国总数的81.03％，有6.85亿农民参加农村合作医疗，占全国农业人口的近80％。预计到2008年年底，我国广大农村将基本建立新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗制度的实施和推进，是我国社会保障事业快速发展的一个剪影。经过长期努力，目前我国社会保障有了长足进展，初步形成了社会保障体系的总体框架，在促进改革发展稳定中发挥着越来越重要的作用。 

在社会保险方面，养老、医疗、失业、工伤、生育等覆盖的范围不断扩大，社保基金的支撑能力逐步增强。近几年，社会保险覆盖人数每年递增6%左右，社保基金收入每年递增20%左右。截至2006年底，全国基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的参保人数分别为18766万人、15732万人、11187万人、10268万人、6459万人。五项社保基金总收入8626亿元，支出6472 亿元，共积累8239亿元。全国农村养老保险参保人数达到了5374万人，积累基金354亿元。

8. 社会保险知道多，全的进

　　以下是我从别人那里复制的，呵呵，不过是很早就保存在电脑里的，看你问的这么细，一定是想了解详细点，所以就都发上来了，自己看总比问要理解的透彻点！

　　一、定义——什么是社保？
　　社会保险是国家通过立法强制的，由劳动者、企业雇主以及国家三方共同筹资，用以帮助社会成员在遇到年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业、死亡等社会风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以便使他们得以维持基本生活的社会保险政策措施。
　　二、社会保险包括哪些方面？

　　基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险 、生育保险
　　三、社会保险的特点：

　　（一） 保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
　　（二） 法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
　　（三） 互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
　　（四） 福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
　　（五） 普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
　　四、社会保险发展的四个时期
　　第一阶段，1951年到1966年。从大的框架讲，第一阶段是国家保障，因为新工作刚刚建立，我们是一个社会主义国家，劳动者所有的贡献是讲究公平，在劳动保障的这个概念上也是由国家作为主要的出资者和主要的承担者来做的。
　　社会保险发展的四个时期
　　第二阶段，1969年到1984年到了这个阶段发生了一个变化。从国家保障变成了由企业保障，在当时1969年开始也是一个特殊的历史时期了，所以这不是一个很成熟的变革，因为这也是劳动保障制度在逐渐发展过程中的一个轨迹。
　　社会保险发展的四个时期
　　第三阶段，1984年到1995年，社会统筹的新兴阶段， 1984年到1995年奠定的是关于养老方面，都是由企业缴纳费用，由社会筹资，由国家来进行相应的补偿和相应的保障。同时1995年奠定了整个现行的理论框架以后一直延续至今的社会保障体系。
　　社会保险发展的四个时期
　　到1995年至今变成的是统账结合，统账结合的概念实际上说一个劳动者退休或者发生退休、养老、失业等等风险的时候，基本保障生活是由国家和个人共同来承担的，而不是完全由其中的任何一方来承担。
　　1995 年，国务院就在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中指出，国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励企业补充养老保险和个人储蓄性保险。企业在按规定缴纳了基本养老保险费 ( 即社保 ) 后，可以在国家政策的指导下，根据单位经济效益情况，为职工补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险 ( 即商保 ) ，由企业和个人自主选择保险公司。
　　五、社会保险的缴纳年限
　　最低15年（医保20年），原则上缴纳至退休。
　　缴费满15年的，按月发给基础养老金和个人账户养老金。缴费不满15年的，将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人，同时终止养老保险关系。
　　六、社会保险缴费问题
　　一、分为统筹账户和个人账户
　　统筹账户由企业缴纳，个人账户由参保人员缴纳。
　　二、缴纳基数
　　由社保机构根据本市的职工平均工资定，每年的7月份都会调整缴纳基数。

　　社会保险缴费问题
　　三、缴费标准
　　1、企业标准
　　缴纳基数的33%，养老保险28%，失业3%,工伤、生育1%。（其中个人养老保险8%，失业保险1%，其余由单位承担）
　　2、个体工商户和自由职业者
　　缴纳基数的20%，仅养老保险，不包括其他。
　　（两者缴费基数不一样）

　　启东近年来执行的基数
　　一、企业标准
　　2005年上半年658，下半年725。
　　2006年上半年725，下半年956。
　　2007年上半年956，下半年1189。
　　2008年上半年1189，下半年1369。
　　二、个体工商户和自由职业者
　　2007年年缴纳基数14676。
　　2008年年缴纳基数16644。
　　2009年年缴纳基数20500。
　　缴纳社保费的计算方式
　　一、企业标准
　　单位缴纳费用=（上半年基数×24%+下半年基数×24%）×6
　　个人缴纳费用=（上半年基数×9%+下半年基数×9%） ×6
　　（个人的8%计入个人账户，单位的24%和个人1%计入统筹账户）
　　二、个体工商户和自由职业者
　　缴纳费用=年基数×20%
　　（8%计入个人账户，12%计入统筹账户）


　　基本医疗保险的缴纳标准
　　最低20年。
　　年交费用=基数（13000）×10%+60(大病险）
　　（注明：1、单位承担8%，个人承担2%
　　2、退休后医疗卡上每年补偿年退休工资的5%
　　3、凡不属于基本医疗用药目录的药，如保健药品等都是自费药，不在报销范畴。           基本医疗保险在报销过程中，有甲类药品目录和乙类药品目录之分，凡属于乙类药品目录的，自己需要承担20%的费用，这就是自付费项目。此外，特殊诊疗费，如CT、核磁共振等也是自付费项目。 ）
　　七、养老金领取
　　1、法定退休年龄：
　　男年满60周岁，女年满50周岁
　　2、每月领取
　　3、领取标准：
　　基础养老金（本市上年月平均工资×20%）+个人帐户养老金（个人账户总额÷120）

　　几个注意点
　　一、补交，脱落的按照当年的基数，交千分之二的滞纳金。
　　二、交至退休年龄未满十五年的，继续缴至十五年。
　　三、至退休年龄能交满十五年的，比一定要补。

　　现行养老保险政策规定，月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。月

　　基础养老金=
　　(本人退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×

　　累计缴费年限×1%，
　　其中本人指数化月平均工资=本人退休时上一年全省在岗职工月平均工资×本人平

　　均缴费工资指数；
　　个人账户养老金=本人退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

　　从2006年起，以我所在的省为例，个体参保人员的缴费基数已统一为上一年全省

　　在岗职工平均
　　工资的100%，因此影响基本养老金的主要因素是缴费年限的长短。

　　下面以模拟案例来分析中断缴费对养老金待遇的影响。

　　例：张某，男，1971年1月出生，1996年1月在四川省参加工作，所在企业按规定

　　参加了社会保险。
　　2005年12月，该企业破产，其为张某共缴纳了10年基本养老保险费。从2006年1月

　　起，张某以个体
　　参保人员身份接续了基本养老保险关系后，从未中断缴费，直至2031年1月达到法

　　定退休年龄(60周岁)，
　　累计缴费年限35年。通过计算，张某的指数化月平均工资为：113203÷12×

　　(33.854÷35)=9124.70元，
　　月基础养老金为：(113203÷12+9124.70)÷2×35×1%=3247.70元；月个人账户养

　　老金为
　　：169513.94÷139=1219.53元(60周岁对应的计发月数为139个月)。因此，其月基

　　本养老金为：
　　3247.70元+1219.53元=4467.23元。

　　如果张某接续基本养老保险关系后，仅缴纳了5年(2006-2010年)基本养老保险费

　　就中断了缴费，
　　到2031年1月达到法定退休年龄(60周岁)时，其累计缴费年限为15年。通过计算，

　　张某的指数化
　　月平均工资为：113203÷12×(13.854÷15)=8712.86元，月基础养老金为：
　　(113203÷12+8712.86)÷2×15×1%=1360.98元；月个人账户养老金为：45478.77

　　÷139=327.19元。
　　因此，其月基本养老金为：1360.98元+327.19元=1688.17元。

　　从正常缴费和中断缴费两种情况基本养老金的计算可以看出，张某因中断缴费造

　　成基本养老金
　　每月少领2779.06元。

　　另外，中断缴费后缴费年限减少，这还将影响日后正常的基本养老金调整。从

　　2005-2008年
　　四川省企业退休人员养老金待遇调整情况来看，缴费年限每满1年增加1元养老金

　　，
　　其中2008年待遇调整对缴费年限不满20年的不再进行保底。

　　缴费年限达到15年后就不再续保的主要原因是参保人员对现行养老保险政策的不

　　了解，
　　或是家庭生活确有困难无缴费能力。退休后谁都想多拿钱，通过以上分析我们可

　　以看出，
　　缴费年限越长，才能拿的钱越多。对于有能力续保的人员，笔者认为一定要积极

　　关心和
　　了解现行养老保险政策，彻底走出缴费年限满15年后不再缴纳的误区,以使自己在

　　退休后
　　能享有更高的养老保险待遇。

　　保险中国 2008年04月12日 星期六 01:07


　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金

　　。
　　二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基

　　本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参

　　加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人

　　员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡

　　性调节金。
　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计

　　算：
　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均

　　缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参

　　保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2

　　×缴费年限×1%
　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”

　　前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例

　　计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工

　　月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金

　　计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附

　　件）执行。
　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的

　　基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的

　　发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出

　　部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法

　　计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
　　附：
　　关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
　　一、统账结合时间
　　统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统

　　账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或

　　12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人

　　账户的时间算起。
　　二、缴费年限
　　缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养

　　老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄

　　，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年

　　的，按月数除以12换算，保留两位小数。
　　三、当地上年度在岗职工月平均工资
　　计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计

　　部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险

　　行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资

　　为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
　　四、指数化月平均缴费工资
　　指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
　　（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的

　　缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工

　　资为依据），按下列公式计算：
　　指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指

　　数
　　上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
　　平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工

　　资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
　　------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
　　------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除

　　以12换算。
　　五、个人账户养老金计发月数
　　个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年

　　龄按月数除以12换算后四舍五入。
　　退休年龄/ 计发月数
　　40/ 233
　　50/ 195
　　60/ 139
　　41/ 230
　　51/ 190
　　61/ 132
　　42/ 226
　　52/ 185
　　62/ 125
　　43/ 223
　　53/ 180
　　63/ 117
　　44/ 220
　　54/ 175
　　64/ 109
　　45/ 216
　　55/ 170
　　65/ 101
　　46/ 212
　　56/ 164
　　66/ 93
　　47/ 208
　　57/ 158
　　67/ 84
　　48/ 204
　　58/ 152
　　68/ 75
　　49/ 199
　　59/ 145
　　69/ 65
　　70/ 56