续签劳动合同时，可不可以重新与用人单位谈薪水问题吗？

1. 续签劳动合同时，可不可以重新与用人单位谈薪水问题吗？

续签劳动合同时，可不可以重新与用人单位谈薪水问题吗？


续签合同时，作为劳动者，可以重新谈工资问题。
但是，一般而言，谈工资的时间节点为：试用期转正时、年终时、项目完成时、有突出表现在、转岗时、提拔时、外派时、用人单位效益好时，等。
法律规定，劳动合同续签时，用人单位可以以原工资待遇续订劳动合同。即续签劳动合同时，如果劳动者提出涨工资，则用人单位可以拒绝。此时，如果劳动者不续签劳动合同，则没有经济补偿。；


续签劳动合同的工资标准或者待遇只要大于等于原来劳动合同约定的标准即可，但是你能否争取收到高于原来的标准，就需要和单位协商。
根据劳动合同合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。
另外劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险
和福利待遇等其他事项。

2. 续签劳动合同时，可以重新与用人单位谈薪水问题吗？

我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。那么如果用人单位在一个多月后与劳动者签订劳动合同，还需要支付两倍的工资吗？

经典实例
甲方于2019年4月22日加入甲方。但双方未签订书面劳动合同。2019年5月24日，甲方试用期满，填写《岗位申请表》，申请确认。A公司内部的《人事变动单》写明了A公司的入职时间和生效日期，说明A公司的岗位由实习生改为全职技工，工资3300元。
2020年5月8日，甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，自2019年4月22日起生效。2020年5月10日，甲方被拒绝休假，并向甲方提交了辞职报告，最后一个工作日是2020年5月31日。后一方申请仲裁，要求甲方支付2019年5月22日至2020年4月21日的双倍工资差额。该公司拒绝接受仲裁裁决并起诉法院。
经审理，法院认为，原与甲方于2019年4月22日建立劳动关系，但劳动合同是2020年5月签订的。甲公司作为用人单位，是订立劳动合同的义务主体，应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同。就本案而言，虽然双方签订了补充劳动合同，但并不改变双方在补充签订前未签订劳动合同的事实。因此，甲公司败诉，应支付两倍的工资差额。

风险警告
用人单位自用工之日起与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。超过一个月未签订劳动合同的，支付双倍工资差额。即使公司后来签了劳动合同，不签劳动合同也不能免除支付双倍工资的责任。
关于公司治理的建议
为了避免公司因未签订劳动合同而支付双倍工资的风险，我们建议:
1.公司应通知员工在入职一个月内签订劳动合同
在实践中，一些公司可能因为临时用工的需要而没有及时签订劳动合同，或者一些工人因为自身原因不愿意签订劳动合同。此时，用人单位应首先积极与劳动者沟通，向劳动者发出书面通知，要求与其订立书面劳动合同。如果劳动者在一个月内仍不同意订立劳动合同，建议用人单位与他们解除劳动关系，以避免双倍工资的风险。
2.签订补充合同时，应明确未签订劳动合同的责任已由双方协商解决

根据司法实践，如果用人单位在签订补充劳动合同时与劳动者约定了不订立书面劳动合同的责任，则应视为劳动者的权利已经通过协商解除，双方的自主权不违反法律，那么劳动者无权要求用人单位支付双倍工资。因此，在签订劳动合同时，建议公司和员工明确未签订的责任已经通过协商解决。
3.特殊岗位员工的注意义务可以减轻公司的责任
对于一些特殊岗位的员工，如公司的人力资源、人事行政等岗位或主管管理人员，他们应该知道员工有权要求公司与他们签订书面劳动合同，因为他们知道人事管理流程和规范。这些特殊岗位的员工应区别于普通工人，对于未能订立书面劳动合同的，应有更高的注意义务，可以减轻公司的相关责任。

3. 续签劳动合同时，如何重新与用人单位谈薪水问题？

续签劳动合同时，如何重新与用人单位谈薪水问题？
当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是你到期了，要在维持原来合同的条款的基础上，你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。提出这个问题的人可能是觉得，在合同到期的时候提出加薪是最合适的时机，但是按照现实来说，也不一定的。

此时谈加薪可能有三种结果：一就是用人单位同意加薪，并且续签了合同。
二就是用人单位不同意加薪，员工的工资还是原来的工资，员工继续工作。

三是单位不同意加薪，员工不满意离职。一般第三种情况发生的比较多，但是这种情况下，根据法律的规定，如果用人单位拒绝了你的涨薪要求，其实是没有违背合同的，员工你因为工资达不到满意，主动提出不续签合同，那么用人单位也不会给你之处经济赔偿的，只有在用人单位主动提出解约合同的时候，才会有这个经济赔偿。
但是加不加、加多少和单位协商续签、加工资，都属于变更合同内容，双方协商一致就可以《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话，对涨薪有比较大的把握，也不妨在续签合同的时候提出涨薪，因为你的突出能力，单位是有很大可能会同意的，但是要明白，这跟你的能力有关系，而不是时机。 

4. 续签合同工资要重新谈吗?

法律分析：可以重新谈也可以按照原来的薪资。这属于双方协商的范畴，如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 合同续签可以重新谈工资么

法律分析：可以。因为，合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6. 续签合同工资要重新谈吗?

续签合同时，作为劳动者，可以重新谈工资问题。一般而言，谈工资的时间节点为试用期转正时、年终时、项目完成时、有突出表现时、转岗时、提拔时、外派时、用人单位效益好时等。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条  当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条  合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十二条  要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

7. 合同续签可以重新谈工资么

根据劳动合同的法律规定,作为劳动者和用人单位是需要签订书面的劳动合同的,在劳动合同中是会对合同的期限进行约定的,当劳动合同到期之后双方是可以协商进行续签的,那么,续签合同可以谈工资么?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。      一、续签合同可以谈工资么      可以,而且是非常好的一个谈薪时机,如果你对自己的薪资不满意,可以尝试在公司通知你续签劳动合同时提出。
      二、劳动合同续签流程是什么      劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;      经过协商一致,延续的法律行为。      1、劳动合同续签提前30天通知。      劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;      应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;      并及时与对方协商,依法续签劳动合同。      2、7日内给出书面答复。      一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。      3、签订新的劳动合同。      续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。      4、劳动合同的条款变动不大。      如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。      5、公司与劳动者双方协商一致。      续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。      6、公司可以不支付经济补偿的情况。      公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。      三、劳动合同续签有年限吗      劳动合同续签有年限;根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。      根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。      以上是为您详细介绍的关于续签合同可以谈工资么的内容,在续签劳动合同的时候,劳动者是可以和用人单位谈工资的,如果用人单位拒绝续签劳动合同,是需要进行经济赔偿的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。

8. 续签合同工资要重新谈吗?

可以，这是个人权利。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。
一、卖房认购合同有效吗
卖房认购合同是完全合法有效的，这是一种预约，在双方当事人协商一致的情况下，具有双方民事法律行为的合法效果，因为认购合同只要是双方真实意思的表示，内容不违反法律规定，签订合同的双方主体均有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同签订即生效。因此对于买卖房产行为中的卖房认购合同，在符合上述法定要件的情况下，都是合法有效的。
二、为什么要签订合同
因为签合同是希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自己都能得到预期的利益。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。
签完合同反悔了，可以解除合同。
合同解除权有两种：
1、是双方当事人协议解除；
2、是符合法定的解除条件。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
三、卖房协议已签能怎么反悔
卖房协议已签可以反悔的赔偿标准：
1、若不想履行合同债务，双方在协商一致的情况下，可以解除合同；
2、但是单方反悔违约的，应当向对方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、对方预期利益等；
3、若双方均违反合同约定，应当承担各自的责任。
关于签订房屋买卖合同后如何能反悔的问题，依法成立的合同，具有法律约束力，双方当事人应当按照合同约定履行自己的义务，否则需要承担相应的违约责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。